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勞工在休息日出勤工作，因故未能依約定時數履行，這時候工作時間該怎麼算？勞動法權威、文化大學法律系教授邱駿彥指出，如果以約定工時來扣除，對勞資雙方都不利，「每月加班時數上限是為了保護勞工身心健康，應當要以勞工實際付出勞力的時間計算」。當雇主與勞工約定休息日工作8小時，結果勞工出勤3小時後，因故無法完成約定時數時，「當天工時」如何計算？勞動部內部竟出現不同版本的3種答案，有8小時、3小時，還有4小時的版本。
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邱駿彥認為，應當要以「實際工作時間」來扣除會比較合理，因為在訂定每月延長工時上限46小時的立法目的，在於保護勞工的身心健康，所以實際工作幾小時、就應該要照實扣除幾個小時，如果依照法令來扣除、或扣除約定總時數，「資方可運用加班的時間縮短，勞方可以用加班賺加班費的時數被卡掉」，這樣對勞資雙方都不利。勞工律師蔡瑞麟也認為，加班時數上限是為避免勞工過勞，違反的效果是行政罰，不會產生《民法》上的效果；若加班3小時，卻被認定為4或8小時，違反《行政罰法》的基本 原理，「而有處罰權限的是地方機關，這樣形同勞動部陷害地方政府違法」。至於休息日勞雇約定出勤後請假，是否應扣除全勤的問題上，邱駿彥認為，當勞雇在休息日當天約定要加班8小時後，就會變成勞動契約的特別約定，勞工當天就有提供勞務的義務，所以當勞工沒有完成義務時，就可能會因為請假，而影響到全勤。(中國時報)
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